Comment devenir tuteur ou maître d'apprentissage
Désigner ou devenir un tuteur ou un maître d’apprentissage est une opportunité de sécuriser le parcours de formation de l’alternant et de transmettre vos savoir-faire. Le tuteur/maître d’apprentissage guide l’alternant dans l’acquisition des compétences techniques et professionnelles. Il renforce aussi les liens entre générations et pérennise vos expertises clés.
Les missions
1. Accueillir, guider et encadrer l’alternant
2. Organiser son activité au quotidien et contribuer à l’acquisition des compétences correspondant à la certification / qualification préparée
3. Veiller au respect de l’emploi du temps
4. Assurer la liaison avec l’organisme de formation ou le CFA
5. Participer à l’évaluation du suivi de la formation
Les conditions et le financement de la formation pour devenir un tuteur ou un maître d’apprentissage :
L’entreprise tient compte des aptitudes relationnelles et pédagogiques des candidats à cette fonction, de l’intérêt qu’ils manifestent pour leur métier et de leur capacité d’organisation mais également l’entreprise doit s’assurer qu’ils répondent à certaines conditions.
Il est dans l’intérêt des tuteurs ou des maîtres d’apprentissage de pouvoir exercer leur mission dans les meilleures conditions et d’être formés dans leurs missions d’accueil, de soutien, d’accompagnement et d’évaluation de l’alternant.
Pour cela, réalisez une formation spécifique à la fonction de tuteur et de maître d’apprentissage, quelle qu’elle soit.
OCAPIAT soutient ce besoin de formation et vous propose notamment un parcours gratuit accessible en distanciel, et d’une durée de 3h30.
Pour suivre cette formation en ligne, connectez-vous sur MON ESPACE OCAPIAT > Entreprise > Services en ligne MONCOMPTE > ACCÉDER À LA PLATEFORME E-FORMATION (anciennement Camp’Num)
Pour le financement, se référer au tableau de prise en charge pages 16-18
Depuis le 1er septembre 2025, la demande de versement des aides à la fonction tutorale et à l’exercice de la fonction de maître d’apprentissage pour les entreprises éligibles à cette prise en charge, sera conditionnée à la réalisation d’une formation spécifique à la fonction de tuteur et de maître d’apprentissage.
Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé.
Encadrement simultané de 3 alternants au maximum (en contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage ) et de 2 alternants si le tuteur est l’employeur.
Être titulaire d’un diplôme ou titre relevant du même domaine que celui préparé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent et justifier d’au moins une année d’activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti OU avoir exercé pendant au moins 2 ans une activité en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.
Encadrement simultané de 2 apprentis au maximum (+1 redoublant).
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