Contrat en alternance : comparaison entre l'apprentissage et la professionnalisation
Vous vous posez des questions entre les deux contrats ? Vous ne connaissez pas les différences ?Nous comparons les deux contrats selon six critères.
Contrat d’apprentissage
Contrat de professionnalisation
Objectif et types de contrat
Contrat d'apprentissage
Formation initiale (diplôme ou titre professionnel)
2 types de contrats :
- Contrat à durée limitée (CDL)
- Contrat à durée indéterminée (CDI)
Contrat de professionnalisation
Formation continue (qualification professionnelle)
2 types de contrats :
- Contrat à durée déterminée (CDD)
- Contrat à durée indéterminée (CDI)
Durée du contrat
Contrat d'apprentissage
- Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum
- La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans lorsque l’apprenti est un travailleur handicapé
- La durée du contrat est précisée dans une convention annexée au contrat
Contrat de professionnalisation
- S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois
-
Elle peut être allongée jusqu’à 36 mois dans certaines situations
Conditions d’âge
Contrat d'apprentissage
- De 16 à 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour)
-
Jeune de 15 ans (si l’âge est atteint entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile. Du 1er janvier au 31 décembre). Le jeune doit avoir terminé son année de 3e.
L’âge maximum peut être porté à 35 ans au plus (36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :
- L’apprenti signe un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
-
Le précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté, ou pour inaptitude physique
Il n’y a pas d’âge limite si l’apprenti est dans une des situations suivantes :
- Il est reconnu travailleur handicapé
- Il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme
- Il est un sportif de haut niveau ou il n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé (prolongation maximum d’1 an).
Contrat de professionnalisation
- De 16 à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter la formation initiale
- De 26 ans et plus pour les demandeurs d’emploi
- Sans condition d’âge pour les bénéficiaires du RSA, qui est le Revenu de solidarité active, de l’ASS. ASS : Allocation de solidarité spécifique ou de l’AAH. AAH : Allocation aux adultes handicapés et pour les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI)
Formation
Contrat d'apprentissage
Au minimum 25 % de la durée totale du contrat
Contrat de professionnalisation
150 heures minimum et comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat
Rémunération
Contrat d'apprentissage
Entre 27 % et 100 % du Smic pour le salaire en apprentissage qui est le salaire minimum interprofessionnel de croissance suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable
Contrat de professionnalisation
Entre 55 % et 100 % du Smic qui est le salaire minimum interprofessionnel de croissance suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable
Aides pour les alternants
Contrat d'apprentissage
- Les apprentis majeurs peuvent bénéficier d’une aide d’État pour financer leur permis de conduire B
-
L’aide mobili-jeune est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans
Contrat de professionnalisation
L’aide mobili-jeune est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans
FAQ – Contrat en alternance : la comparaison
Comment choisir entre un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation ?
Le choix dépend surtout de votre objectif : obtenir un diplôme reconnu par l’État (apprentissage) ou développer une qualification plus directement liée aux besoins d’un métier ou d’une entreprise (professionnalisation). Le niveau d’étude, l’âge et la situation professionnelle influencent aussi le choix.
Est-il possible de transformer un contrat d’apprentissage en contrat de professionnalisation (ou l’inverse) ?
Oui, mais cela nécessite de rompre le premier contrat selon les règles légales puis d’en signer un nouveau. Il n’existe pas de conversion automatique entre les deux types de contrats en alternance. Le centre de formation doit valider la cohérence pédagogique du changement.
Quelle différence existe-t-il entre les financements des deux contrats en alternance ?
Les deux contrats sont financés par les OPCO, mais le mode de prise en charge n’est pas le même :
- En apprentissage, le financement suit principalement le niveau de prise en charge France Compétences ;
- En professionnalisation, la prise en charge dépend souvent de la branche professionnelle et peut varier davantage selon les métiers et niveaux de qualification.
Cela peut influer sur le coût réel de la formation pour l’entreprise.
Les entreprises ont-elles des obligations différentes selon le contrat en alternance choisi ?
Les obligations pédagogiques sont similaires, mais :
- En apprentissage, l’entreprise doit désigner un maître d’apprentissage répondant à des critères précis ;
- En professionnalisation, elle doit nommer un tuteur, dont les conditions d’expérience sont plus souples.
Cette nuance peut orienter le choix d’une entreprise.
Peut-on préparer les mêmes diplômes avec les deux contrats ?
Non. Le contrat d’apprentissage prépare uniquement à des diplômes d’État (CAP, Bac Pro, BTS, licence, master, titre RNCP). Le contrat de professionnalisation permet aussi d’accéder à des certifications non diplômantes, comme des certificats de qualification professionnelle (CQP) selon les branches.
Quel contrat en alternance est le plus avantageux pour un adulte en reconversion ?
En général, le contrat de professionnalisation est plus accessible aux adultes, car il n’a pas de limite d’âge pour certains publics (demandeurs d’emploi, bénéficiaires de minima sociaux…).
L’apprentissage reste possible dans des cas spécifiques, mais le contrat de professionnalisation offre plus de flexibilité aux profils expérimentés.
Quel contrat en alternance est le plus avantageux pour une entreprise ?
Cela dépend du profil recherché :
- Pour un jeune en formation initiale ou un futur diplômé, l’apprentissage est souvent plus avantageux ;
- Pour un adulte ou un besoin de montée en compétence très ciblée, le contrat de professionnalisation est généralement plus adapté.
L’entreprise peut comparer les aides mobilisables, les charges liées au salaire et la durée de formation.
Les deux contrats donnent-ils accès aux mêmes poursuites d’études ?
Oui, à condition d’obtenir la certification : une alternance en professionnalisation peut mener à un diplôme supérieur si l’organisme accepte la candidature, et un apprentissage peut mener à une spécialisation ou une reconversion via un autre contrat en alternance.
Le type de contrat n’empêche pas d’évoluer, c’est le niveau de certification obtenu qui compte.
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