Les étapes pour embaucher un alternant
Découvrez les étapes clés pour embaucher un alternant dans votre entreprise. Ce guide vous accompagne à chaque phase du processus, des démarches administratives aux conseils pratiques pour réussir l’intégration de votre futur alternant.
Votre guide pas-à-pas
Désigner un maître d’apprentissage ou un tuteur qui doit notamment être salarié de l’entreprise, majeur, motivé et apte à assurer des missions d’encadrement, de suivi pédagogique et d’évaluation de l’alternant tout en assurant une liaison permanente avec l’organisme de formation/ CFA. En savoir plus
Demander à votre centre de formation de se charger des démarches d’enregistrement du contrat pour le compte de votre entreprise avec « PartNet » l’extranet d’OCAPIAT ou sinon assurer vous-même le dépôt en ligne de votre contrat (avec dématérialisation du CERFA) sur Mon espace OCAPIAT.
Faire une Déclaration Préalable A l’Embauche (DPAE) auprès de la MSA/URSSAF dans les 8 jours qui précèdent l’embauche en précisant dans la rubrique « Type de contrat particulier » qu’il s’agit d’un « contrat en alternance » + joindre une copie du contrat à cette DPAE.
Actualiser le registre unique du personnel (obligatoire quel que soit l’effectif de l’entreprise) avec les renseignements relatifs à l’alternant : nom, prénoms, nationalité, date de naissance, sexe, qualification, date d’entrée dans l’entreprise et type de contrat en alternance.
Effectuer la visite d’information et de prévention auprès de la médecine du travail dans les 2 mois (contrat apprentissage) ou 3 mois (contrat de professionnalisation) suivant la date d’embauche ; voire préalablement à l’embauche pour un mineur ou pour un emploi impliquant un travail de nuit. En savoir plus
Vous êtes intéressés par le recrutement en alternance dans nos secteurs ?
OCAPIAT vous accompagne dans toutes les étapes du recrutement : du recrutement à la gestion des tâches administratives.
