Aides apprentissage : du nouveau en mars 2026

De nouvelles aides exceptionnelles viennent compléter l’aide unique. Elles ne sont pas cumulables. Faisons le point sur l’aide unique de janvier 2026 et sur l’aide exceptionnelle de mars 2026 pour l’embauche d’un(e) apprenti(e).

Les conditions deviennent plus avantageuses qu’en janvier pour les entreprises qui étaient privées de l’aide unique.

Ces nouvelles conditions dépendent de la taille de votre entreprise, du niveau de diplôme de l’apprenti(e) ou de sa situation de handicap (le cas échéant).

Ci-dessous, vous trouverez un tableau récapitulatif des aides, et le détail de l’aide unique et de l’aide exceptionnelle, avec toutes les explications.

Aide unique

Depuis le 1ᵉʳ janvier 2026, avec l’aide unique, les conditions d’accès à l’aide à l’embauche d’un apprenti ont changé pour les contrats signés en 2026.

Une aide « unique » de 5 000 euros maximum est versée. Elle concerne uniquement les entreprises de moins de 250 salariés à condition que l’apprenti recruté prépare un titre ou diplôme jusqu’au niveau baccalauréat (donc niveaux 3 et 4), sauf Bac+2 dans les Outre-mer. L’aide unique est versée pour la 1^èreannée d’exécution du contrat.

Un(e) apprenti(e) en situation de handicap ? Le montant de l’aide est maintenu à 6 000 € pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap et reste cumulable avec les aides spécifiques qui leur sont destinées.

Aide exceptionnelle

À partir du 8 mars 2026, depuis le décret n° 2026-168 du 06/03/2026 publié au Journal officiel le 07/03/2026, les employeurs d’apprentis qui n’étaient pas éligibles à l’aide unique mentionnée à l’article L. 6243-1 du Code du travail, peuvent bénéficier d’une aide exceptionnelle, versée pour la première année d’exécution du contrat d’apprentissage.

Le contrat doit être conclu à partir du 8/03/2026 et sa date de début d’exécution doit intervenir avant le 01/01/2027.

Le détail par taille d’entreprise :

Pour les entreprises de moins de 250 salariés qui ne seraient pas éligibles à l’aide unique du fait du niveau de diplôme de l’apprenti(e), elles auront droit à l’aide exceptionnelle suivante :
- Niveau 3 : 5 000 €
- Niveau 4 : 5 000 €
- Niveau 5 : 4 500 €
- Niveau 6 : 2 000 €
- Niveau 7 : 2 000 €

Pour les entreprises de 250 salariés et plus, elles pourront prétendre à l’aide exceptionnelle suivante :
- Niveau 3 : 2 000 €
- Niveau 4 : 2 000 €
- Niveau 5 : 1 500 €
- Niveau 6 : 750 €
- Niveau 7 : 750 €

Un(e) apprenti(e) en situation de handicap ? Un coup de pouce de 6 000 euros maximum est apporté aux contrats conclus avec une personne reconnue travailleur handicapé. C’est une nouveauté pour les entreprises de 250 salariés et plus.

Pas de cumul entre l’aide unique et l’aide exceptionnelle

L’aide exceptionnelle n’est pas cumulable avec l’aide unique.

La gestion des aides est confiée à l’Agence de services et de paiement, avec laquelle l’État conclut une convention à cet effet.

Concernant les conditions administratives, vous pouvez contacter votre conseiller OCAPIAT. Une FAQ est disponible sur ce site.

Source juridique

Site du ministère : https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F23556

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