Comparaison entre le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation
Vous vous posez des questions entre les deux contrats ? Vous ne connaissez pas les différences ?Nous vous mettons en comparaison les deux contrats en 6 points différents.
Contrat d’apprentissage
Contrat de professionnalisation
Objectif et types de contrat
Contrat d'apprentissage
Formation initiale (diplôme ou titre professionnel)
2 types de contrats :
- Contrat à durée limitée (CDL)
- Contrat à durée indéterminée (CDI)
Contrat de professionnalisation
Formation continue (qualification professionnelle)
2 types de contrats :
- Contrat à durée déterminée (CDD)
- Contrat à durée indéterminée (CDI)
Durée du contrat
Contrat d'apprentissage
- Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum
- La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans lorsque l’apprenti est un travailleur handicapé
- La durée du contrat est précisée dans une convention annexée au contrat
Contrat de professionnalisation
- S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois
-
Elle peut être allongée jusqu’à 36 mois dans certaines situations
Conditions d’âge
Contrat d'apprentissage
- De 16 à 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour)
-
Jeune de 15 ans (si l’âge est atteint entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile. Du 1er janvier au 31 décembre). Le jeune doit avoir terminé son année de 3e.
L’âge maximum peut être porté à 35 ans au plus (36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :
- L’apprenti signe un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
-
Le précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté, ou pour inaptitude physique
Il n’y a pas d’âge limite si l’apprenti est dans une des situations suivantes :
- Il est reconnu travailleur handicapé
- Il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme
- Il est un sportif de haut niveau ou il n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé (prolongation maximum d’1 an).
- Il est un sportif de haut niveau ou il n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé (prolongation maximum d’1 an).
Contrat de professionnalisation
- De 16 à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter la formation initiale
- De 26 ans et plus pour les demandeurs d’emploi
- Sans condition d’âge pour les bénéficiaires du RSA, qui est le Revenu de solidarité active, de l’ASS. ASS : Allocation de solidarité spécifique ou de l’AAH. AAH : Allocation aux adultes handicapés et pour les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI)
Formation
Contrat d'apprentissage
Au minimum 25 % de la durée totale du contrat
Contrat de professionnalisation
150 heures minimum et comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat
Rémunération
Contrat d'apprentissage
Entre 27 % et 100 % du Smic qui est le salaire minimum interprofessionnel de croissance suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable
Contrat de professionnalisation
Entre 55 % et 100 % du Smic qui est le salaire minimum interprofessionnel de croissance suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable
Aides pour les alternants
Contrat d'apprentissage
- Les apprentis majeurs peuvent bénéficier d’une aide d’État pour financer leur permis de conduire B
-
L’aide mobili-jeune est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans
Contrat de professionnalisation
L’aide mobili-jeune est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans
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